工人被工人误伤，责任归属需根据具体情况判断，主要涉及雇佣关系、劳动关系以及是否存在第三方过错等因素。以下从不同角度为您详细分析：
雇佣关系下的责任划分
- 若两名工人均受同一雇主雇佣，在工作过程中一方误伤另一方，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这意味着，误伤他人的工人若是在执行工作任务过程中造成损害，通常由雇主承担赔偿责任。但若误伤他人的工人存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可以向该工人追偿。
- 举例：两名建筑工人在同一工地工作，其中一名工人在操作时不慎将另一名工人误伤，若该操作属于工作任务的一部分，且误伤工人无故意或重大过失，则雇主应承担赔偿责任。
劳动关系下的工伤认定与赔偿
- 若误伤事件发生在劳动关系中，即工人与用人单位之间存在劳动合同关系，根据《工伤保险条例》的规定，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。因此，被误伤的工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 赔偿流程：被误伤的工人应及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工人或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。工伤认定后，工人可享受相应的工伤保险待遇。
- 举例：一名工厂工人在操作机器时，因另一名工人的操作失误导致受伤，该受伤工人可申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
第三方过错导致的误伤
- 若误伤事件是由第三方（非雇主或用人单位）的过错导致的，如第三方故意挑衅、攻击等，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被误伤的工人有权向第三方主张侵权责任，要求第三方赔偿医疗费、误工费等损失。
- 举例：两名工人在工作过程中，因第三方的故意撞击导致其中一名工人受伤，该受伤工人可向第三方主张赔偿。
特殊情况下的责任划分
- 若误伤事件发生在非工作时间或非工作场所，且与工作任务无直接关联，则可能不构成工伤，责任归属需根据具体情况判断。如因个人恩怨、嬉戏打闹等导致的误伤，可能由误伤者自行承担责任或双方根据过错程度分担责任。
建议：
- 在发生工人被工人误伤的事件后，首先应确保受伤工人的及时救治，并保护好现场证据。
- 及时向用人单位或雇主报告，并了解工伤认定和赔偿的相关流程。
- 若涉及第三方过错，可收集相关证据，向第三方主张侵权责任。
- 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。
总结：工人被工人误伤的责任归属需根据具体情况判断，包括雇佣关系、劳动关系以及是否存在第三方过错等因素。在处理此类事件时，应确保受伤工人的及时救治，并了解相关法律流程和赔偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。