公司重新签订劳动协议是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 如果公司提出重新签订劳动协议，且劳动者同意，双方协商一致后，重新签订的劳动协议是合法的。这种情况下，协议内容可以是对原劳动合同的修改、补充或完全重新约定。
法定情形下的变更：
- 在某些法定情形下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括重新签订劳动协议。
二、不合法情形
强迫或欺诈：
- 如果公司以强迫、欺诈等手段迫使劳动者重新签订劳动协议，那么这种协议是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”
降低劳动条件：
- 如果公司重新签订劳动协议的目的是为了降低劳动者的劳动条件（如降低工资、延长工作时间等），且未经劳动者同意，那么这种协议也是不合法的。劳动者有权拒绝签订，并可以要求公司按照原劳动合同执行。
未遵循法定程序：
- 即使双方协商一致重新签订劳动协议，也必须遵循法定程序，如采用书面形式等。如果未遵循法定程序，虽然不一定导致协议无效，但可能会引发劳动争议。
三、建议与注意事项
仔细审查协议内容：
- 在重新签订劳动协议前，劳动者应仔细审查协议内容，确保自己的权益不受侵害。特别是要注意协议中的工资、工作时间、工作地点、福利待遇等关键条款。
保留相关证据：
- 如果公司提出重新签订劳动协议，劳动者应要求公司出具书面通知或说明，并保留好相关证据。以便在发生劳动争议时，能够证明自己的主张。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对重新签订劳动协议有疑问或担忧，可以及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和帮助。
总结来说，公司重新签订劳动协议是否合法，取决于双方是否协商一致、是否遵循法定程序以及协议内容是否合法合理。如果你面临这种情况，建议仔细审查协议内容、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。