针对您提出的“容留未成年工作怎么处理”的问题，这实际上涉及到非法雇佣童工的法律责任问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确童工的年龄界定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

接下来，我们来看容留（即雇佣）未成年工作（童工）需要承担的法律责任：

1. 行政处罚：

   • 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度会按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。

2. 责令改正与送回：

   • 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

3. 逾期不改正的加重处罚：

   • 如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。
   • 同时，用人单位还可能面临工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记的处罚。如果是国家机关、事业单位，则有关单位会依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

4. 其他相关规定：

   • 根据《使用童工罚款标准的规定》，对违反规定的个人和单位还有具体的罚款标准，如使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工罚款600-1200元等。
   • 《中华人民共和国未成年人保护法》也明确规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外，并规定了相应的保护措施。

综上所述，容留未成年工作（即雇佣童工）是严重的违法行为，用人单位将面临严厉的行政处罚，包括罚款、责令改正、送回童工以及可能的营业执照吊销等。因此，我强烈建议用人单位严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工，共同保护未成年人的合法权益。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时向劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的权益和社会的公平正义。