结论是：拖欠员工工资，仲裁受理后，员工有很大机会能要到工资，但具体结果还需根据案件具体情况和证据来判定。以下从几个角度详细分析：

1. 仲裁受理的意义：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，当员工向劳动仲裁机构提出拖欠工资的申诉后，仲裁机构会进行受理，并安排开庭审理。
   • 仲裁受理意味着员工的诉求已经得到了官方机构的认可，并进入了法律程序，这为员工后续维权提供了有力的支持。

2. 仲裁过程中的证据提交：

   • 在仲裁过程中，员工需要提交相关证据来证明用人单位确实存在拖欠工资的行为，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。
   • 证据的充分性和真实性对于仲裁结果具有决定性影响。如果员工能够提供确凿的证据，那么仲裁机构很可能会支持员工的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 仲裁裁决的执行：

   • 如果仲裁机构裁决用人单位支付拖欠的工资，而用人单位在规定期限内未履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
   • 强制执行是法律赋予员工的一种权利，也是确保仲裁裁决得到有效执行的重要手段。在强制执行过程中，法院会采取一系列措施来保障员工的合法权益，如查封、扣押、拍卖用人单位的财产等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位确实无力支付工资、用人单位已经破产或解散等。在这些情况下，员工可能需要通过其他途径来维护自己的权益，如申请破产债权、参与分配剩余财产等。
   • 但即便如此，员工仍然可以通过法律程序来尽可能地挽回自己的损失，并追究相关责任人的法律责任。

建议：

• 如果您遇到了拖欠工资的情况，建议及时收集相关证据，并向劳动仲裁机构提出申诉。
• 在仲裁过程中，要保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作，并按照要求提交相关证据。
• 如果仲裁结果不如预期，或者用人单位未履行裁决，您可以考虑向人民法院申请强制执行或采取其他法律措施来维护自己的权益。

最后，如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律服务。