离职性质一般根据实际情况填写，常见的离职性质包括“自愿离职”“非自愿离职（如辞退、裁员等）”“合同到期离职”等。以下是具体说明：

1. 自愿离职：如果员工是出于个人原因，如寻求更好的职业发展、家庭因素、健康原因等，主动向公司提出离职申请，那么离职性质应填写为“自愿离职”。这种情况下，员工通常需要提前向公司提交书面离职申请，并按照公司规定的离职流程办理相关手续。

2. 非自愿离职：

   • 辞退：如果员工因违反公司规章制度、工作表现不佳、能力不符合岗位要求等原因，被公司单方面解除劳动合同，那么离职性质应填写为“辞退”。这种情况下，公司需要按照相关法律法规的规定，向员工支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 裁员：如果公司因经营困难、业务调整等原因，需要裁减部分员工，那么被裁员工的离职性质应填写为“裁员”。同样，公司需要按照相关法律法规的规定，向被裁员工支付经济补偿。

3. 合同到期离职：如果员工的劳动合同到期，且双方未就续签劳动合同达成一致意见，那么员工的离职性质应填写为“合同到期离职”。这种情况下，公司通常不需要向员工支付经济补偿，但应按照合同约定办理离职手续。

在填写离职性质时，员工应确保所填内容真实、准确，并符合实际情况。如果员工对离职性质有疑问或不确定如何填写，可以向公司的人力资源部门咨询或寻求法律帮助。同时，员工在离职过程中应保留好相关证据和文件，以备不时之需。

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