结论：一起干活的工友受伤，你们是否有责任，这主要取决于具体的情况和你们之间的法律关系。以下从不同角度进行分析：

1. 如果你们之间是雇佣关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工友是在为你提供劳务过程中受伤，你需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 具体分析：如果工友的受伤是由于你的过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护等）导致的，那么你需要承担相应的赔偿责任。如果工友自身也存在过错（如未按照操作规程进行操作等），那么赔偿责任可能会根据双方的过错程度进行分担。

2. 如果你们之间是承揽关系：

   • 法律背景：承揽关系中，承揽人（即工友）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即你）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
   • 具体分析：如果工友是作为承揽人完成你交付的工作任务，并在完成过程中受伤，那么除非你能证明你对定作、指示或者选任存在过失（如选择了不具备相应资质或能力的承揽人等），否则你一般不需要承担赔偿责任。

3. 如果你们之间是合伙关系：

   • 法律背景：合伙关系中，合伙人之间对合伙债务承担连带责任。如果工友的受伤被视为合伙债务的一部分（如因合伙事务导致的伤害），那么所有合伙人都可能需要承担连带责任。
   • 具体分析：如果你们是合伙关系，并且工友的受伤是在执行合伙事务过程中发生的，那么根据合伙协议的约定或法律规定，你可能需要与其他合伙人一起承担连带赔偿责任。

4. 特殊情况：

   • 如果工友受伤是由于第三人的原因造成的：那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，工友可以向第三人请求赔偿。如果第三人无法确定或无力赔偿，且你们之间存在雇佣关系等特定法律关系时，你可能需要根据具体情况承担相应的补充责任。
   • 如果工友自身存在重大过失或故意导致受伤：那么在一些情况下，你可能会减轻或免除赔偿责任。但这需要根据具体的法律规定和案件事实来判断。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议首先收集并保存所有相关的证据材料（如工作记录、现场照片、医疗记录等），以便在需要时提供证明。
• 如果工友提出赔偿要求，建议与其进行协商，尝试达成和解协议。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合理的应对策略。

可能法律后果：

• 如果被认定需要承担赔偿责任，可能需要支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。
• 如果拒绝承担赔偿责任或无法达成和解协议，工友可能会向法院提起诉讼，要求你承担相应的法律责任。在诉讼过程中，如果法院认定你需要承担赔偿责任，你可能会面临强制执行等法律后果。