用人单位未提前30天通知辞退员工，需支付“代通知金”+经济补偿（或赔偿金），具体分两种情况：

1. 合法解除但未提前通知：支付“代通知金”+经济补偿

若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同（如员工患病、不能胜任工作等），但未提前30天书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金，同时按工作年限支付经济补偿：

• 经济补偿标准：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。
• 代通知金金额：按解除前12个月平均工资计算（需扣除加班费等非常规收入）。

示例：员工工作3年，月工资8000元，用人单位未提前通知解除合同，需支付：

• 代通知金：8000元
  
• 经济补偿：3×8000=24000元
  合计：32000元

2. 违法解除：支付赔偿金（无需代通知金）

若用人单位无法定理由（如无证据证明员工不胜任工作）直接辞退，属于违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，且无需支付代通知金。

示例：员工工作2年，月工资1万元，用人单位违法解除合同，需支付：

• 赔偿金：2×10000×2=40000元
  （无代通知金）

关键提醒：

1. 代通知金仅适用于《劳动合同法》第40条情形（如医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化），若用人单位以《劳动合同法》第39条（如严重违纪）解除，无需提前通知，也无需支付代通知金。
2. 赔偿金与经济补偿不可兼得：违法解除时只能主张赔偿金，不能同时要求代通知金和经济补偿。
3. 操作建议：保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，通过劳动仲裁主张权益。

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