您好，关于工厂倒闭时员工的补偿标准，这是一个涉及劳动法的重要问题，我会为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当工厂（即用人单位）决定提前解散、被依法宣告破产或被吊销营业执照等情形导致劳动合同终止时，工厂应当向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：

1. 基本标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。这里所说的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工作年限的特殊情况：

   • 如果员工在工厂工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果员工在工厂工作不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 高收入员工的限制：如果员工的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

关于“N+1”和“2N”的说明：

• “N”通常指的是员工在工厂的工作年限，即每工作一年支付一个月工资的经济补偿。
• “N+1”中的“1”是指，如果工厂未提前三十日通知员工解除劳动合同，那么需要额外支付员工一个月工资作为补偿。但这种情况并不适用于工厂倒闭导致的劳动合同终止，因为工厂倒闭通常是突发且不可预见的，所以“N+1”在此场景下不直接适用，但理解其含义有助于您更全面地了解经济补偿的相关概念。
• “2N”则通常出现在用人单位违法解除劳动合同的情况下，作为对员工的赔偿。在工厂倒闭的合法终止劳动合同情形下，并不适用“2N”的赔偿标准。

经济补偿的支付时间：

工厂应当在解除或者终止劳动合同时，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，工厂在办结工作交接时，应当向员工支付经济补偿。

如果工厂不支付经济补偿怎么办：

如果工厂未依照规定向员工支付经济补偿，员工可以依法向人力资源社会保障部门投诉，或者根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

希望以上解答能够帮助您全面了解工厂倒闭时员工的补偿标准及相关流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。