针对您提出的“工厂倒闭员工补偿标准2023年”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿金的核心标准
当工厂因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等原因与员工终止劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂需向员工支付经济补偿金。具体标准如下：
工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、除经济补偿金外的其他费用
除了经济补偿金外，工厂在倒闭时还需结清以下费用：
拖欠的工资与加班费：
- 工厂需确保所有员工的工资、加班费、奖金等均已结清，无任何拖欠情况。
社保费用：
- 工厂需补缴欠缴的社会保险费用，以保障员工的社会保险权益不受损害。
工伤赔偿：
- 对于在工作期间发生工伤的员工，工厂需按照工伤保险相关规定支付相应的工伤赔偿待遇。
其他福利与补偿：
- 根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，工厂可能还需支付如年终奖、未休年假工资等其他福利或补偿。
特殊情况下的额外补偿：
- 如果工厂倒闭是由于企业的违法或违约行为导致的，劳动者有权要求额外的赔偿。
三、支付顺序与注意事项
支付顺序：
- 在工厂倒闭时，其破产财产需优先清偿破产费用和共益债务后，再依照法定顺序清偿。首先是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金；其次是破产人欠缴的社会保险费用和税款；最后是普通破产债权。
注意事项：
- 员工应密切关注企业的破产清算进程，并及时向相关部门或机构了解自己的权益和补偿情况。
- 在处理工厂倒闭的赔偿问题时，建议员工寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。
四、举例说明
以员工小张为例，假设其在某工厂工作了3年8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。由于工作年限为3年8个月（其中8个月超过6个月按一年算），所以补偿年限为4年。因此，工厂应支付给小张的经济补偿金额为8000元/月 × 4月 = 32000元。同时，如果工厂还拖欠小张的工资或加班费，也需一并结清。
综上所述，工厂倒闭时对员工的经济补偿是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。为确保自身权益得到保障，建议您在面临此类情况时及时咨询专业律师或相关法律机构，以便准确了解自己的权益和补偿标准。