结论：临时工不小心弄坏东西是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否存在故意或重大过失、双方约定以及单位管理责任等因素。以下从不同角度详细分析：
1. 是否存在故意或重大过失
- 若临时工存在故意或重大过失：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，若临时工因故意或重大过失导致物品损坏，单位有权要求其赔偿。例如，临时工明知操作规范却故意违反，或因严重疏忽（如未关闭电源导致设备烧毁）造成损失，均需承担赔偿责任。
- 若仅为一般过失或无过错：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但若劳动者无故意或重大过失，单位通常不得要求赔偿。例如，临时工因操作不熟练导致轻微损坏，且已尽到合理注意义务，则无需赔偿。
2. 双方是否有明确约定
- 若劳动合同或协议中有约定：若临时工与单位签订的劳动合同或协议中明确约定了损坏物品的赔偿责任（如赔偿范围、比例等），则需按约定执行。但约定需合理，不得违反法律强制性规定（如免除单位管理责任、加重劳动者责任等）。
- 若无约定：则需根据过错原则判断是否赔偿，单位不得单方面强制要求赔偿。
3. 单位的管理责任
- 单位未提供安全培训或设备：若单位未对临时工进行必要的安全培训，或未提供符合安全标准的设备、工具，导致临时工因操作不当损坏物品，单位可能需承担部分或全部责任。例如，单位未告知临时工设备操作规范，或设备本身存在故障，导致临时工误操作损坏物品，单位不得要求赔偿。
- 单位已尽管理义务：若单位已提供充分培训、安全设备，并明确告知操作规范，临时工仍因自身原因损坏物品，则单位可要求赔偿。
4. 赔偿范围与方式
- 赔偿范围：根据《工资支付暂行规定》第十六条，赔偿应从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 赔偿方式：单位可与临时工协商赔偿方式（如一次性赔偿、分期赔偿等），但不得强制要求以工资外形式赔偿（如扣押物品、要求家属担保等）。
5. 特殊情形
- 临时工为未成年人或限制民事行为能力人：若临时工为未成年人或限制民事行为能力人，其赔偿责任可能由监护人承担，或根据实际情况减轻/免除。
- 物品价值显著高于临时工承受能力：若损坏物品价值显著高于临时工的经济承受能力（如损坏价值数十万元的设备），法院可能根据公平原则酌情减轻赔偿金额。
建议
- 临时工：若单位要求赔偿，可要求单位提供损坏证据（如照片、维修清单等），并核实自身是否存在故意或重大过失。若认为赔偿不合理，可拒绝并要求单位通过法律途径解决。
- 单位：若要求临时工赔偿，需保留充分证据（如培训记录、操作规范、损坏物品价值证明等），并确保赔偿要求合法合理。避免通过扣押工资、物品等非法方式追偿。
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