未签劳动合同，劳动者通常有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的签订，从而明确双方的权利和义务。

赔偿计算

1. 计算期间：双倍工资的计算期间通常是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者至劳动关系解除、终止之日止。但最长不超过十一个月。

2. 计算公式：假设劳动者月工资为W，未签劳动合同的时间为M个月（M≤11），则用人单位应支付的双倍工资差额为：\(W imes M\)。例如，如果劳动者月工资为5000元，未签劳动合同的时间为6个月，则用人单位应支付的双倍工资差额为30000元。

特殊情况

1. 劳动者原因未签：如果因劳动者原因导致未签订书面劳动合同，如劳动者拒绝签订或拖延签订等，用人单位可能无需支付双倍工资。但用人单位需要承担举证责任，证明未签订劳动合同的责任在于劳动者。

2. 已签其他协议：如果用人单位与劳动者已经签订了其他形式的协议，如实习协议、劳务协议等，但这些协议并不具备劳动合同的法律效力，用人单位仍可能需要支付双倍工资。不过，如果协议内容已经涵盖了劳动合同的主要条款，且双方已经实际履行，法院可能会根据具体情况判断是否支持双倍工资的请求。

3. 时效问题：劳动者主张双倍工资的时效通常为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。

法律建议

1. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张双倍工资时提供证明。

2. 及时沟通：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者应及时与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付双倍工资。

3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付双倍工资或劳动者与用人单位在双倍工资问题上存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，未签劳动合同的情况下，劳动者通常有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。但具体赔偿金额和是否支持赔偿请求还需根据具体情况和法律规定来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。