农民工被辞退时，用人单位原则上应当立即结清工资，但具体执行可能因地区规定和单位实际情况有所不同。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者按时获得劳动报酬提供了法律保障，农民工同样适用。

2. 《工资支付暂行规定》第九条进一步指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者全部工资的原则，农民工被辞退也属于此范畴。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

二、实际操作中的情况

1. 立即结清：

   • 在大多数情况下，当用人单位决定辞退农民工时，按照法律规定，应当立即结清农民工的工资。
   • 这包括农民工已提供劳动的全部工资报酬，以及可能的经济补偿金（如适用）。例如，如果农民工因用人单位原因被非法辞退，用人单位可能需要支付经济补偿金，这部分也应在辞退时一并结清。

2. 协商处理：

   • 尽管法律规定了立即结清工资的原则，但在实际操作中，双方可能会就工资支付的具体时间和方式进行协商。
   • 例如，如果用人单位的财务流程较为繁琐，可能需要一定时间来处理工资支付事宜，此时可以与农民工进行协商，确定一个合理的支付时间。但协商的结果不得违反法律规定，即不得无故拖欠或克扣工资。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付全部工资，应与农民工说明情况，并尽快制定支付计划。
   • 在任何情况下，用人单位都不得无故拖欠或克扣农民工的工资。否则，农民工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 农民工在被辞退后，应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到重要作用，如证明劳动关系、工资标准、工作年限等。

2. 及时沟通：

   • 如果用人单位未按时支付工资，农民工应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
   • 沟通时，可以要求用人单位出具书面说明或承诺，以备后续维权之需。

3. 法律途径：

   • 如果沟通无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，农民工需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将依法进行裁决。

四、可能的法律后果

如果用人单位无故拖欠或克扣农民工工资，将面临以下法律后果：

• 劳动保障行政部门责令限期支付：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。

• 加付赔偿金：逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

• 其他法律责任：如用人单位的行为构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

总结来说，农民工被辞退时，用人单位应当立即结清工资。如果因特殊情况无法立即结清，也应与农民工协商并尽快制定支付计划。在任何情况下，用人单位都不得无故拖欠或克扣农民工的工资。如果发生纠纷，农民工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。