根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以下是具体分析：

1. 法律责任主体
   用人单位是承担未签劳动合同法律责任的主体，劳动者无需承担任何不利后果。即使因劳动者原因导致未签订合同（如拒绝签署），用人单位仍需通过终止劳动关系等方式规避风险，否则仍需支付双倍工资。

2. 双倍工资的计算方式

• 计算基数：以劳动者实际获得的月收入为准，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、非常规性奖金（如年终奖）通常不计入。
  
• 计算期限：从用工满1个月的次日起算，至补签劳动合同前一日或用工满1年的前一日止（以较早者为准），但最长不超过11个月。例如，用工第3个月补签合同，则需支付第2个月的双倍工资差额。

1. 用人单位的抗辩事由
   若用人单位能证明未签合同系因劳动者原因导致（如劳动者故意拖延、拒绝签署等），可能免除部分责任。但需满足以下条件：
   

• 已尽到诚信磋商义务（如多次通知签署、保留书面证据）；
  
• 劳动者存在明显过错（如明确表示拒绝签署、提出不合理条款导致无法签署）。
  实践中，此类抗辩的举证难度较高，用人单位需保留充分证据（如书面通知、录音录像等）。

1. 劳动者维权建议
   

• 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料；
  
• 协商解决：可先与用人单位沟通，要求补签合同并支付双倍工资差额；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在劳动关系终止后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及经济补偿（如用人单位违法解除劳动关系）。

温馨提示：若您遇到类似情况，建议先与用人单位协商，同时保留好相关证据。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。