核心结论：暑假工工作五天未获报酬，可通过协商、投诉、申请调解或提起诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 协商解决
   首先建议与用人单位友好沟通，明确表达未获报酬的事实及诉求。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付。协商时注意保留沟通记录（如微信、短信、录音等），作为后续维权证据。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金。投诉时需提供身份证明、工作证明（如工牌、考勤记录、同事证言等）及未支付报酬的证据。

3. 申请调解
   可向用人单位所在地的基层人民调解组织或劳动争议调解委员会申请调解。调解协议经司法确认后具有强制执行力，可快速解决纠纷。

4. 提起诉讼
   若上述途径无效，可直接向法院提起民事诉讼。根据《民法典》第四百六十四条，劳动关系可参照合同纠纷处理。需准备起诉状、证据材料（如工作证明、未支付报酬的证据等）并缴纳诉讼费（标的额较小可申请缓交）。法院判决后，用人单位仍不履行的可申请强制执行。

特别提醒：

• 暑假工虽未签订劳动合同，但与用人单位存在事实劳动关系，同样受法律保护。
  
• 维权时注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  
• 若用人单位存在恶意拖欠、逃匿等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
  

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