公司采用末尾淘汰制辞退员工，员工通常有权获得赔偿，但具体赔偿情况需根据辞退的合法性来判断。以下从不同角度为你详细分析：

合法辞退的情况

如果公司能够证明员工确实不能胜任工作，并且已经对员工进行了培训或者调整了工作岗位，但员工仍然不能胜任工作，那么公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿金。

经济补偿金的计算公式为： \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，工作年限是指员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金就是\(3.5 \times 5000 = 17500\)元。

违法辞退的情况

如果公司不能证明员工不能胜任工作，或者没有对员工进行培训或调整工作岗位就直接辞退员工，那么公司的辞退行为就是违法的。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为： \(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

举例：沿用上面的例子，如果公司违法辞退员工，那么赔偿金就是\(2 \times 17500 = 35000\)元。

特殊情况

如果员工与公司签订的劳动合同中有关于末尾淘汰制的特别约定，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该约定可能是有效的。但是，即使在这种情况下，公司也需要确保辞退程序的合法性和公正性，否则仍然可能面临法律风险。

建议：

1. 保留证据：如果你被公司以末尾淘汰制辞退，一定要保留好相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 协商解决：在可能的情况下，你可以尝试与公司协商解决争议，争取获得合理的赔偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

如果你在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。