劳务派遣清退时，劳动者通常是有权获得经济补偿的，但具体是否补偿及补偿标准需根据清退原因和实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法清退且劳动者无过错的情况

如果劳务派遣单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，或者因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而清退劳动者的，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较高者为准，且年限不超过12年）

二、违法清退的情况

如果劳务派遣单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，例如未提前通知、未支付经济补偿或支付的经济补偿低于法定标准等，劳动者有权要求劳务派遣单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

赔偿金的计算标准：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较高者为准，且年限不超过12年）

三、劳动者存在过错的情况

如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，劳务派遣单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

四、特殊情况下的清退

• 劳务派遣协议到期终止：如果劳务派遣协议到期终止，且用工单位不再续签或者退回劳动者，劳务派遣单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
• 用工单位退回劳动者：如果用工单位因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、不能胜任工作等情形将劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位据此解除劳动合同的，也应当支付经济补偿。但如果是因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由劳务派遣单位另行安排的工作而被退回的，劳务派遣单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

建议：

• 在面对劳务派遣清退时，劳动者应首先了解清退的具体原因和依据。
• 如果认为清退不合法或补偿不合理，可以与劳务派遣单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

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