在医疗期内死亡，是否有经济补偿金需分情况讨论，具体如下：

1. 若死亡与医疗行为存在因果关系（构成医疗事故）
   根据《民法典》第1218条及《医疗事故处理条例》第50条，医疗机构需承担赔偿责任，赔偿范围包括：

   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年计算）；
     
   • 丧葬费：按职工月平均工资标准×6个月；
     
   • 被扶养人生活费：按城镇居民人均消费支出×扶养年限（如未成年子女计算至18周岁）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据过错程度、当地经济水平等因素酌定。
     示例：若患者因医疗过错死亡，法院判决医疗机构承担70%责任，死亡赔偿金为50万元（当地标准），则实际赔偿35万元，另需支付丧葬费、被扶养人生活费等。

2. 若死亡与医疗行为无关（如自身疾病恶化）

   • 劳动关系中的医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期限，医疗期本身不直接关联死亡补偿。但若职工在医疗期内死亡，其家属可依据《社会保险法》第17条领取丧葬补助金和抚恤金（需参加基本养老保险）：
     
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
       
     • 抚恤金：按职工缴费年限和工资比例计算（如缴费满10年发10个月工资）。
       
   • 非劳动关系：若患者无劳动关系（如退休人员、自由职业者），家属需通过其他途径主张权利（如商业保险、侵权赔偿等）。

3. 特殊情形：医疗期满后死亡
   若医疗期满后，职工因原疾病死亡且未被认定为工伤，则一般不涉及额外补偿；但若因医疗机构过错导致死亡，仍可按医疗事故主张赔偿。

建议行动：

1. 立即封存病历资料，申请医疗事故鉴定或司法鉴定，明确死亡原因及责任比例；
   
2. 收集劳动关系证明（如劳动合同）、死亡证明、家属关系证明等材料；
   
3. 根据责任主体（医疗机构/用人单位）和因果关系，选择主张医疗事故赔偿或工伤保险待遇。
   

提示：医疗纠纷案件需结合具体病历、鉴定结论等证据分析，如有疑问可进一步向我提供细节，我会为您详细解答。