禁毒社工是否容易被辞退不能一概而论，需结合具体情况分析，以下从不同角度为你详细说明：

1. 从劳动合同及规章制度角度
   如果禁毒社工与用人单位签订了合法有效的劳动合同，且严格遵守单位的规章制度、工作纪律，认真履行工作职责，不存在严重违反单位规定的行为（如旷工、泄露工作机密、严重失职给单位造成重大损失等），那么用人单位通常不能随意辞退。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同需要有法定事由，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任，比如支付赔偿金。

2. 从工作表现及考核角度
   若禁毒社工在工作中表现不佳，多次未能完成工作任务，或者在考核中连续不达标，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可能依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。不过，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作以及经过培训或调岗后仍不能胜任，否则也可能面临违法解除的风险。

3. 从政策及行业变化角度
   禁毒社工的工作往往与禁毒政策、社会需求等密切相关。如果因政策调整、行业变革等原因，导致用人单位的业务范围、工作重点发生重大变化，使得原有的禁毒社工岗位不再存在或大幅缩减，用人单位可能需要进行经济性裁员。但经济性裁员也有严格的法律程序和条件限制，用人单位需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。

4. 从个人行为及法律责任角度
   如果禁毒社工在工作过程中存在违法犯罪行为，如参与毒品交易、为吸毒人员提供庇护等，用人单位不仅可以依据规章制度辞退该社工，还可能将其移交司法机关处理。此外，如果禁毒社工因个人原因给用人单位造成重大损害，用人单位也有权解除劳动合同。

建议：禁毒社工在工作中要严格遵守法律法规和单位规章制度，认真履行工作职责，不断提升自己的业务能力和综合素质。如果面临被辞退的情况，要了解用人单位辞退的理由和依据，判断其是否合法合规。如有疑问或认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律分析和解决方案。