结论：急辞情况下，劳动者一般可以要求工资结清，但具体能否实现以及结清的方式和期限，可能受到劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的影响。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了急辞情况下工资的结清方式和期限，那么双方应当按照合同约定执行。
- 公司规章制度也是影响工资结清的重要因素。如果公司规章制度中有关于急辞工资结清的具体规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者和用人单位也应当遵守。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 在急辞情况下，虽然劳动者可能违反了劳动合同的约定或公司的规章制度，但这并不影响其获得劳动报酬的权利。用人单位不得以劳动者急辞为由拒绝支付或拖欠工资。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在急辞时，应当尽量与用人单位协商工资结清的事宜，以避免不必要的纠纷。
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便证明自己的劳动关系和工资情况。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者急辞给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度要求劳动者承担赔偿责任。但这并不影响劳动者获得其应得的工资报酬。
- 在某些特殊情况下，如劳动者严重违反公司规章制度或劳动合同约定，用人单位可能有权解除劳动合同并不支付经济补偿。然而，这同样不影响劳动者获得其已提供劳动所对应的工资报酬。
建议与行动：
- 如果你正处于急辞情况中，并希望工资能够尽快结清，建议你首先与用人单位进行协商，明确工资结清的方式和期限。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
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