工厂老板破产时，员工的工资仍受法律保护，可通过以下途径主张权利：

1. 优先受偿权
   根据《企业破产法》第113条，员工工资属于优先清偿的破产债权，在破产财产分配时优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）受偿。具体包括：
   

• 拖欠的工资、医疗/伤残补助、抚恤费用；
  
• 基本养老保险、医疗保险费用（应划入个人账户部分）；
  
• 法律/行政法规规定的补偿金（如经济补偿金）。
  注意：若破产财产不足以清偿所有优先债权，按比例分配；若优先债权清偿后仍有剩余，再清偿普通债权。

1. 申报债权流程
   

• 步骤1：破产管理人接管工厂后，会通知债权人申报债权（员工需在规定期限内提交工资欠条、劳动合同等证明材料）；
  
• 步骤2：管理人审核后编制债权表，提交债权人会议核查；
  
• 步骤3：法院裁定确认债权后，员工可参与破产财产分配。
  提示：若管理人未通知申报，员工可主动联系管理人或法院，避免错过期限。

1. 特殊情形处理
   

• 老板恶意转移财产：若老板在破产前隐匿、转移财产，员工可向法院申请撤销该行为，追回财产用于清偿工资；
  
• 未签劳动合同：即使未签书面合同，只要能证明劳动关系（如工资流水、工牌、同事证言等），仍可主张工资；
  
• 老板“跑路”：若老板失联，员工可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请工厂破产，由法院指定管理人处理。

1. 维权建议
   

• 保留证据：妥善保存工资条、考勤记录、劳动合同等材料；
  
• 集体行动：若多名员工被欠薪，可推选代表与破产管理人沟通，提高效率；
  
• 及时行动：破产程序可能耗时较长，建议尽早申报债权，避免财产被提前分配。
  

总结：工厂破产不意味着工资“打水漂”，员工应通过法律程序主动主张权利。若遇到复杂情况（如老板涉嫌犯罪、财产追回困难等），可进一步向我说明细节，我会为你分析具体解决方案。