当私人老板破产时，您作为工人，工资的处理方式确实是一个需要细致解答的问题。首先，要明确的是，无论老板的经营形式是个体工商户、个人独资企业还是公司，工人的工资在清偿顺序上都享有一定的优先性，这是根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定来确定的。

一、工资清偿的总体原则

根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。这意味着，在破产清算过程中，工人的工资是优先得到保障的。

二、不同经营形式下的处理方式

1. 个体工商户：

   • 责任承担：个体工商户的债务由个人或家庭财产承担。
   • 追讨途径：您可以先尝试与老板直接协商，看是否能达成工资支付的协议。如果协商不成，可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，胜诉后申请强制执行个人或家庭财产。

2. 个人独资企业：

   • 责任承担：个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应以其个人其他财产予以清偿。
   • 追讨途径：与个体工商户类似，您可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来追讨工资。

3. 公司形式经营且破产：

   • 申报债权：公司进入破产程序后，您应向管理人申报所拖欠的工资及相关福利待遇等债权，并准备好证明劳动关系和工资数额的证据。
   • 参与分配：您的工资债权将纳入破产清偿程序，并享有优先清偿权。如果破产财产不足，将按比例分配。

三、法律救济途径

除了上述追讨途径外，您还可以考虑以下法律救济方式：

• 向劳动行政部门举报：如果用人单位存在拖欠工资的行为，您可以向当地劳动管理监察大队举报，由劳动行政部门进行监督和处罚。
• 申请仲裁与诉讼：您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
• 法律援助与咨询：如果您符合条件，可以申请法律援助或咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。

四、特别提醒

在处理这类问题时，我建议您保持冷静与理性，了解自己的权益和应采取的行动。同时，要积极参与破产程序，避免错过关键节点，影响自身权益的维护。比如，及时关注公司破产进程，了解相关法律程序和规定；在申报债权时，确保信息准确无误；在参与债权人会议时，积极发言表达意见和建议等。

综上所述，当私人老板破产时，您作为工人应依法行事，通过确认劳动关系、及时申报债权、参与分配等步骤来维护自己的合法权益。同时，也要关注其他救济途径，确保在必要时能够获得额外的法律支持和保护。