关于无固定期限劳动合同的赔偿标准，这确实是一个涉及多个方面且相对复杂的问题。根据《劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细解析不同情形下的赔偿标准。

一、协商解除劳动合同的赔偿标准

当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿。具体来说：

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止无固定期限劳动合同，赔偿标准将更为严格：

• 如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；
• 如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与协商解除中的经济补偿标准相同。

三、劳动者违法解除劳动合同的赔偿标准

如果劳动者违反《劳动合同法》的规定解除无固定期限劳动合同，比如提前解除但未按规定提前通知用人单位，且给用人单位造成损失，那么劳动者应按照法律规定或合同约定承担赔偿责任。赔偿范围可能包括招录费用、培训费用（如果双方另有约定）以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

四、劳动合同终止的赔偿标准

在符合法定终止情形下，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪等，无固定期限劳动合同将终止。此时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准同样按照协商解除的标准计算。

五、特殊情况的赔偿标准

• 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 如果劳动者因用人单位存在过错（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等）而提出解除无固定期限劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿。

总结与建议

无固定期限劳动合同的赔偿标准确实复杂多变，需要根据具体情形和法律法规综合判断。在实际操作中，我建议用人单位和劳动者在解除或终止劳动合同时，务必遵循相关法律法规，确保合法合规。如果有任何疑问或争议，及时咨询专业律师或相关法律机构以获取准确的法律意见是非常重要的。希望这些信息能对您有所帮助。