关于“入职家庭成员可以不填吗”这一问题，结论上需要分情况讨论，具体如下：
如果入职表格中明确要求填写家庭成员信息，且该信息与工作直接相关（如紧急联系人、背景调查等）：
- 法律背景：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人信息的收集应当遵循合法、正当、必要的原则。如果家庭成员信息是入职所必需的，且用人单位已经明确告知了收集的目的、方式和范围，那么员工有义务提供真实、准确的信息。
- 法律建议：在这种情况下，不建议不填或填写虚假信息。因为这样做可能违反用人单位的规定，甚至可能影响你的入职或后续的工作。如果确实对填写某些信息有顾虑，可以与用人单位沟通，了解其具体需求和目的，寻求合理的解决方案。
- 可能后果：如果不填或填写虚假信息，一旦被发现，用人单位可能会认为你不诚信，从而影响你的职业声誉和未来的职业发展。在极端情况下，用人单位甚至可能因此解除与你的劳动合同。
如果入职表格中并未明确要求填写家庭成员信息，或者该信息与工作无直接关联：
- 法律背景：同样根据《中华人民共和国个人信息保护法》，个人有权拒绝提供与工作无直接关联的个人信息。用人单位不得强制要求员工提供此类信息。
- 法律建议：在这种情况下，你可以根据自己的意愿选择是否填写家庭成员信息。如果你认为这些信息与工作无关，且不愿意提供，那么可以选择不填。但建议你在做出决定前，先了解用人单位的具体要求和规定，以避免不必要的麻烦。
- 可能后果：不填此类信息通常不会对你的入职或工作产生直接影响。但如果你因此与用人单位产生了纠纷或误解，建议及时沟通解决，以避免问题扩大化。
额外建议：
- 在填写入职表格时，务必仔细阅读表格上的每一项要求，了解哪些信息是必需的，哪些信息是可选的。
- 如果对某些信息的填写有疑问或顾虑，不要盲目填写或拒绝填写，而是应该及时与用人单位沟通，寻求明确的解答和指导。
- 保护个人隐私是非常重要的。在提供个人信息时，要确保信息的真实性和准确性，同时也要注意保护自己的隐私和安全。
总结：入职家庭成员信息是否可以不填，取决于该信息是否与工作直接相关以及用人单位的具体要求。在做出决定前，建议仔细阅读入职表格上的要求，并与用人单位沟通了解其具体需求和目的。如果有任何疑问或顾虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。