在催收公司上班的员工如果被抓，这确实是一个比较复杂且严肃的问题，我会尽量从多个方面为你详细解答。

首先，当员工被抓时，最关键的是要保持冷静并积极配合执法部门的工作。你有权要求公安机关出示拘留证，并了解自己被拘留的具体原因以及相关的法律依据。这是你的基本权利，也是后续处理问题的基础。

接下来，及时通知家属并委托律师是非常重要的步骤。家属在得知情况后，应尽快了解你被关押的地点，并为你委托一位专业的刑事辩护律师。律师可以在第一时间会见你，为你提供法律帮助和心理安抚，同时开始收集与案件相关的证据材料，为后续的法律程序做好准备。

在法律后果方面，这主要取决于你在催收过程中的具体行为以及这些行为是否触犯了法律。如果只是一般的言语不当或轻微骚扰，可能会面临行政处罚，如警告、罚款或行政拘留。然而，如果你的行为涉嫌犯罪，如非法拘禁、故意伤害、寻衅滋事或诈骗等，那么你将可能面临更为严重的刑事处罚。这些刑罚的严重程度取决于犯罪的性质、情节以及造成的后果。

在后续处理流程上，案件通常会经历侦查阶段、审查起诉阶段和审判阶段。在侦查阶段，公安机关会收集证据，律师可以为你申请取保候审。在审查起诉阶段，案件会移送检察机关，律师可以查阅案卷材料并提出辩护意见。如果案件进入审判阶段，法院将依法审理并作出判决，律师将为你进行辩护。

此外，责任划分也是一个关键问题。你是否承担法律责任取决于你是否知情并参与了公司的违法犯罪行为。如果你只是按照公司规定和合法流程进行工作，未使用非法手段，那么你不应承担法律责任。单位犯罪通常只追究直接负责的主管人员和直接责任人员。

最后，被依法追究刑事责任将对你的工作产生严重影响。用人单位可以解除与你的劳动合同。如果仅被行政拘留或刑事拘留而未被追究刑事责任，用人单位通常不能以被拘留为由辞退你，但具体还需根据公司规章制度和劳动合同约定来判断。

因此，我强烈建议催收人员在工作中要严格遵守法律法规，不得使用暴力、威胁等违法手段进行催收。一旦触犯法律，不仅将面临刑事责任，还可能对个人职业生涯和未来产生严重影响。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。