催收公司被抓，离职员工应了解自身权益，并根据具体情况采取相应措施。

一. 分析催收公司被抓对离职员工的影响

1. 公司违法行为与员工责任：首先，需要明确的是，催收公司被抓通常是因为其存在违法行为，如非法催收、侵犯他人合法权益等。离职员工若未参与这些违法行为，则无需承担法律责任。
2. 劳动关系终止与权益保障：离职员工与公司之间的劳动关系已经终止，但员工在公司工作期间应得的工资、奖金、补偿等权益，仍应受到法律保护。

二. 离职员工应采取的措施

1. 核实自身权益：离职员工应仔细核对自己在公司工作期间的工资、奖金、补偿等是否已全部结清，如有未结清部分，应尽快与公司或相关部门联系，要求支付。
2. 保留证据，维护权益：若公司拒绝支付或存在其他违法行为，离职员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
3. 关注公司后续处理：催收公司被抓后，可能会面临法律制裁、整顿或解散等后续处理。离职员工应关注公司的后续处理情况，以便及时了解自己的权益是否受到影响。

三. 法律依据

• 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
• 如公司存在违法行为导致员工权益受损，员工可根据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议：离职员工应保持冷静，核实自身权益，并保留好相关证据。如有需要，可及时向劳动监察部门咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，也要关注公司的后续处理情况，以便及时了解并应对可能的影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。