公司三年不涨工资并不直接构成违法，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与集体合同约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了工资调整机制或涨薪条件，而公司未按照约定执行，则公司可能构成违约。此时，员工有权要求公司按照合同约定履行义务，包括涨薪。
   • 若合同中未约定工资调整机制或涨薪条件，公司三年不涨工资并不直接违反合同约定。

2. 法律法规层面：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》并未规定公司必须定期涨薪。工资调整通常属于公司自主经营权的范畴，由公司根据自身经营状况、市场工资水平、员工表现等因素决定。
   • 但是，如果公司长期不涨薪导致员工工资低于当地最低工资标准，则公司违反了《劳动法》中关于最低工资保障的规定，员工有权要求公司补足差额。

3. 公平与合理原则：

   • 尽管法律法规未强制要求公司涨薪，但公司应遵循公平与合理原则。如果公司长期不涨薪，而员工的工作表现、市场工资水平等均有所提升，公司的不涨薪行为可能被视为不公平、不合理。
   • 在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求涨薪或寻求其他合理的解决方案。如果协商无果，员工还可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 员工可以首先查阅自己的劳动合同和集体合同，了解其中关于工资调整的约定。
   • 如果合同中有相关约定而公司未履行，员工可以与公司进行沟通，要求公司按照合同约定涨薪。
   • 如果合同中没有相关约定或沟通无果，员工可以关注当地最低工资标准的变化，确保自己的工资不低于最低工资标准。
   • 同时，员工也可以积极与公司协商，提出合理的涨薪要求，并寻求双方都能接受的解决方案。

总结与建议：公司三年不涨工资并不直接构成违法，但需结合劳动合同、集体合同以及法律法规的具体规定来判断。如果员工认为公司的不涨薪行为违反了合同约定或法律法规，或者认为公司的不涨薪行为不公平、不合理，建议员工与公司进行沟通协商，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。