工伤导致指甲脱落，是可以获得误工费的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”就是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间，而“原工资福利待遇不变”则明确包括了职工在停工留薪期内的工资收入，即误工费。
指甲脱落与工伤认定的关系
工伤认定：首先，需要确认指甲脱落是否是由于工作原因导致的。如果是在工作过程中，因工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致指甲脱落，那么这通常会被认定为工伤。
医疗证明：为了支持工伤认定和后续的赔偿申请，建议及时就医并保留好医疗证明，如诊断书、病历、医疗费用发票等。这些证明文件将作为申请工伤认定和赔偿的重要依据。
误工费的计算与支付
计算方式：误工费通常根据职工的原工资收入来计算。具体来说，就是职工在停工留薪期内的工资收入应与受伤前的工资收入相同。如果职工的工资是按月发放的，那么误工费就是职工在停工留薪期内的月工资收入；如果职工的工资是按日或按小时计算的，那么误工费则需要根据职工的实际工作时间和工资标准来计算，计算公式可以表示为：误工费 = 日工资（或小时工资）× 停工留薪天数（或小时数）。
支付主体：误工费由职工所在的单位支付。在工伤认定后，单位应按照相关规定和程序，及时足额地支付职工的误工费。
特殊情况与注意事项
停工留薪期的确定：停工留薪期的长短通常根据职工的伤情和医疗机构的建议来确定。如果职工对停工留薪期的长短有异议，可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
单位不支付误工费的处理：如果单位未按照规定支付职工的误工费，职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作建议
及时报告与申请：一旦发生工伤事故，职工应及时向单位报告，并按照单位的要求或相关规定申请工伤认定。
保留证据：在就医过程中，职工应保留好所有与工伤相关的医疗证明和费用发票等证据文件。
咨询与协助：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，职工可以向当地的劳动保障部门或专业律师咨询并寻求协助。
综上所述，工伤导致指甲脱落是可以获得误工费的。为了确保自己的合法权益得到保障，建议职工在发生工伤事故后及时就医、报告单位、申请工伤认定，并保留好所有相关证据文件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。