面对用人单位拒不赔偿工伤的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据，确认工伤认定情况：

   • 首先，确保你已经获得了工伤认定决定书，这是后续索赔的关键法律依据。如果尚未进行工伤认定，应尽快向单位所在地的人社局申请，自事故伤害发生之日起1年内提出申请。
   • 同时，收集其他相关证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录、医疗诊断证明、医疗费用清单等，以证明你的劳动关系、工伤事实及具体损失。

2. 与用人单位协商：

   • 主动与用人单位沟通，明确表达你的诉求，要求按照《工伤保险条例》的规定支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
   • 在协商过程中，保留好协商记录，如邮件、录音等，作为后续维权的证据。

3. 申请劳动争议调解：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解，寻求妥善解决方案。
   • 调解组织会组织双方进行调解，如果调解成功，会出具调解协议书，具有法律效力。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解未果或用人单位不配合，你可以向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 准备材料包括仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书及相关证据。
   • 仲裁庭会根据双方证据和陈述进行审理，并可能组织调解。调解不成，将依法作出裁决。仲裁一般应在受理之日起45日内结束，复杂案件可延长至60日。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你可以主张精神损害抚慰金（如果构成伤残）等额外赔偿。
   • 由于诉讼程序相对复杂，建议委托专业律师处理，以确保你的权益得到充分保障。

6. 申请工伤保险基金先行支付：

   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费且无力支付赔偿，你可以向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。
   • 工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。

7. 注意时效问题：

   • 申请工伤认定的时效为事故发生或被诊断为职业病之日起1年内。
   • 申请劳动仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起1年内。
   • 超过这些时效，你的权益可能无法得到保障，因此务必及时行动。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的赔偿责任。如果用人单位拒不赔偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免影响自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

可能法律后果：

• 如果用人单位拒不执行生效的法律文书（如仲裁裁决书或法院判决书），你可以向法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施来保障你的赔偿得到实现。
• 用人单位拒不赔偿工伤还可能面临行政处罚和信用惩戒等后果，如被纳入失信被执行人名单等。