结论：工作5天辞职后，劳动者有权获得相应的工资，这是《劳动法》及《劳动合同法》赋予劳动者的基本权利，用人单位有义务按照约定支付。

法律背景与依据：

1. 基本权利：根据《劳动法》及相关法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付工资。这是劳动者劳动权益的基本保障，也是用人单位应尽的法定义务。

2. 具体规定：《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些条款为劳动者获取应得报酬提供了坚实的法律保障。

工资计算方式：

工资的计算通常依据劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来确定。如果劳动合同中未明确日工资标准，一般按照月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）来换算日工资，再乘以实际工作的天数得出应发工资数额。

示例说明：

假设月工资为3000元，一个月按21.75天计算日工资，则日工资约为137.93元（计算方式：3000元 ÷ 21.75天 ≈ 137.93元/天）。因此，上班5天的工资约为689.65元（计算方式：137.93元/天 × 5天 = 689.65元）。

维权途径：

1. 协商沟通：首先，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，明确自己应得工资的法律依据，要求其支付。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并对违法行为进行处罚。

3. 劳动仲裁：如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。对仲裁结果不服的，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

特殊情况处理：

虽然劳动者有权获得工资，但如果其自离行为给用人单位造成了经济损失，如未办理交接手续导致工作延误、资料丢失等，用人单位可以依据法律规定和公司规章制度要求劳动者承担相应的赔偿责任。然而，这并不能成为用人单位拒付工资的理由，两者属于不同的法律关系。用人单位应另行通过法律途径追究劳动者的赔偿责任，而不能以此为由克扣或拖欠劳动者的工资。

建议：

在辞职前，劳动者应尽可能与用人单位协商好工资支付事宜，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等。在遭遇拒付工资情况时，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应遵守法律法规，履行支付工资的义务，避免不必要的法律纠纷。

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