针对您提出的“公职人员解除劳动合同后退休工资如何发放”的问题，这实际上涉及到了退休人员与用人单位之间劳务关系的处理以及劳务报酬的结算问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休人员与用人单位之间一般建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经依法享受了养老保险待遇或领取了退休金，其与用人单位之间的用工关系不再受《劳动合同法》的调整，而是主要基于劳务合同的约定。
一、劳务关系的性质与法律依据
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。这意味着，退休人员与用人单位之间的权利义务主要基于双方签订的劳务合同。
二、劳务报酬的计算与支付
合同有约定的情况：
- 如果劳务合同中明确约定了劳务报酬的数额、支付方式、支付时间等条款，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，如果合同约定按月支付固定报酬，那么在解除合同时，应按照实际工作天数或完成的工作量来结算报酬。
合同无约定或约定不明的情况：
- 如果劳务合同中对报酬计算方式没有约定或约定不明确，双方应首先通过协商达成补充协议。
- 如果协商不成，可以根据合同相关条款、交易习惯、行业惯例以及公平原则来确定应支付的报酬数额。
考虑过错因素：
- 在解除合同过程中，如果一方存在过错（如违约行为），这可能会影响报酬的支付。例如，如果用人单位无故解除合同，可能需要向退休人员支付一定的补偿；反之，如果退休人员擅自离职，用人单位可能会扣除部分未支付的报酬作为违约金。
及时支付原则：
- 用人单位应在合理的时间内支付退休人员应得的报酬。拖延支付可能构成违约，并需承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的处理
- 对于未享受养老保险待遇的退休人员，其用工关系的性质在实践中可能存在争议。部分地区司法实践会根据具体情况判断是否构成劳动关系。
- 如果被认定为劳动关系，那么解除劳动合同时的工资计算将与普通劳动者类似，包括正常工作期间的工资按照劳动合同约定的标准支付，以及可能的经济补偿或赔偿金。
- 如果被认定为劳务关系，则仍然按照双方签订的劳务协议来确定报酬的计算和支付方式。
四、建议与指导
- 在处理退休人员与用人单位之间的劳务报酬纠纷时，建议双方首先友好协商，以达成满意的解决方案。
- 如有必要，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
- 同时，用人单位在签订劳务合同时应尽可能明确报酬计算、支付方式等关键条款，以避免后续纠纷的发生。
综上所述，公职人员解除劳动合同后退休工资的发放主要基于劳务合同的约定。如果合同中有明确约定，则按照约定执行；如果合同无约定或约定不明，则双方应协商解决或根据相关法律法规和行业惯例来确定。希望这些解答能对您有所帮助。