工伤期间，用人单位一般不可以随意调整劳动者岗位，但在特定情形下可以进行合理调整。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的禁止性规定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，在未经劳动者同意的情况下，用人单位单方面调整岗位是违法的。
- 保护劳动者权益：工伤职工在治疗和康复期间，其身体和心理状态可能较为脆弱，需要稳定的工作环境和合理的劳动条件。因此，法律对用人单位在此期间调整岗位的行为进行了限制，以保护劳动者的合法权益。
二、特定情形下的合理性调整
医疗需要：
- 如果原工作岗位对工伤职工的身体健康恢复不利，或者继续在原岗位工作可能会加重伤情，那么用人单位可以在与劳动者协商一致的基础上，适当调整其工作岗位。
- 这种调整应当基于医疗机构的建议或专业评估，并确保不会对劳动者的康复造成不利影响。例如，若工伤职工因手臂受伤无法从事需要精细操作的工作，用人单位可以将其调整至不需要手臂精细操作的工作岗位。
企业生产经营需要：
- 在某些特殊情况下，如企业因生产经营需要进行重大调整或重组，导致原工作岗位不复存在或无法继续履行，且没有其他适合工伤职工的工作岗位时，用人单位可以与劳动者协商调整岗位。
- 但这种调整必须遵循合法、公平、公正的原则，并确保劳动者的基本权益不受损害。例如，若企业因技术升级导致原工作岗位被自动化设备取代，且没有其他适合工伤职工的工作岗位，用人单位可以与劳动者协商调整至其他部门或岗位。
工伤后不能从事原工作：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，对于因工伤导致不能从事原工作的职工，用人单位应当考虑为其调整工作岗位。
- 具体来说，对于五级、六级伤残职工，用人单位有义务根据其身体状况和劳动能力安排适当工作；对于七级至十级伤残职工，若劳动合同未期满且职工未提出解除劳动合同，而因伤残不能从事原工作的，用人单位也应合理调整工作岗位。
三、调整岗位的注意事项
协商一致：
- 无论何种原因导致的岗位调整，用人单位都必须与劳动者进行充分沟通，并取得其书面同意。这是保障劳动者知情权、参与权和选择权的重要体现。
合理补偿：
- 如果岗位调整导致劳动者的工资待遇、工作环境等发生不利变化，用人单位应当给予相应的补偿或安排其他合适的岗位。这有助于维护劳动者的经济利益和工作积极性。例如，若调整后的工作岗位工资较低，用人单位可以给予一定的工资补贴或奖金以弥补差额。
遵循法定程序：
- 调整岗位应当遵循法定程序，包括与劳动者协商、签订书面变更协议等。用人单位不得擅自变更劳动合同内容或强迫劳动者接受不合理的岗位调整。
总结与建议：工伤期间用人单位一般不可以随意调整劳动者岗位，但在特定情形下可以进行合理调整。在调整岗位时，用人单位必须遵循合法、公平、公正的原则，与劳动者进行充分沟通并取得其书面同意。若遇到纠纷或问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护双方的合法权益。