关于您提出的“公司入职档案员工离职是否可以拿回”的问题，这主要涉及到流动人员人事档案的管理和转递规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工的人事档案并不属于员工个人所有，而是由公司或相关档案管理机构进行保管的。这些档案记录了员工的政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养等重要信息，是员工参加各类招聘、政审考察、职称评审等事项的重要依据。
当员工离职时，其人事档案并不能直接由员工个人拿回。根据《流动人员人事档案管理服务规定》，员工离职后，其人事档案的转递需要遵循一定的程序和规定。具体来说：
转档申请：员工或新接收的档案管理服务机构需要向原档案管理服务机构或原工作单位提出转档申请。
审核与转递：原档案管理服务机构或原工作单位在接到转档申请后，会按规定审核档案。对于符合转递规定的档案，会填写材料目录清单后严密包封，并填写档案转递通知单，然后在规定的时间内（通常是15个工作日内）进行转递。
转递方式：流动人员人事档案的转递应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行，以确保档案的安全和可追溯性。
档案接收：新接收的档案管理服务机构在收到档案后，会进行进一步的审核和登记，确保档案的完整性和准确性。
因此，员工离职后，其人事档案并不能直接拿回，而是需要通过上述程序进行转递。这样做既是为了保护员工的个人隐私和档案安全，也是为了确保档案的完整性和准确性，以便员工在未来的职业发展中能够顺利使用。
另外，如果员工离职后未就业，其人事档案可以转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。如果员工再就业，根据其再就业单位的性质，其人事档案可以转递至新工作单位或相应的档案管理服务机构进行保管。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于人事档案的问题或疑虑，欢迎随时向我提问。