您好，关于您提出的“国企签了5年后就作废吗”这个问题，我需要向您详细解释一下劳动合同终止的相关法律规定。
首先，劳动合同的终止并不是简单地因为签订了某个固定年限（如5年）就自动作废。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的终止是基于法定事实的出现，导致劳动合同的法律效力消灭，双方的权利义务归于终结。
具体来说，劳动合同终止的法定情形包括但不限于：
在您提到的“国企签了5年”的情况下，如果5年后劳动合同期满，且没有出现上述其他终止情形，那么劳动合同并不会自动作废。此时，双方可以协商续签劳动合同，或者根据法律规定和实际情况决定是否终止劳动合同。
另外，还需要注意的是，即使劳动合同期满，也存在一些特殊保护情形，导致劳动合同需要续延至相应情形消失时才能终止。比如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。
因此，国企签了5年后劳动合同并不会自动作废，而是需要根据法律规定和实际情况来决定是否续签或终止劳动合同。如果您在劳动合同期满后面临相关问题，建议您及时与用人单位沟通协商，并咨询专业法律人士的意见，以保障自己的合法权益。