结论：到了法定退休年龄，公司强行辞退员工的行为是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，若员工已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，公司可以终止劳动合同；若员工虽达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，公司强行辞退则可能构成违法解除劳动合同。

分析说明：

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么公司有权终止与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 如果员工虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未办理退休手续等）尚未开始享受基本养老保险待遇，那么公司强行辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

特殊情形下的处理：

• 未缴满社保的处理：如果员工达到法定退休年龄但社保未缴满15年，导致无法享受基本养老保险待遇，员工可以选择继续缴纳社保至满15年，或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。在此期间，如果公司强行辞退员工，员工同样有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 公司未办理退休手续：如果员工已经达到法定退休年龄，但公司未为其办理退休手续，导致员工无法享受基本养老保险待遇，公司强行辞退员工也构成违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

行动建议：

• 对于员工：如果公司强行辞退你，且你认为自己并未达到可以终止劳动合同的条件（如未享受基本养老保险待遇），你可以向公司提出异议，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果公司拒绝，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在辞退达到法定退休年龄的员工时，应仔细审查员工的社保缴纳情况和退休手续办理情况，确保辞退行为合法合规。如果员工确实符合终止劳动合同的条件，公司应依法办理终止手续，并支付相应的经济补偿（如果适用）。

法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的违法行为还可能影响其声誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。

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