在工伤未鉴定之前，劳动者是可以选择上班的，但需根据具体情况谨慎决定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
工伤认定前的权利：
- 在工伤认定结果出来之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存在。这意味着，除非有特殊情况（如医生明确建议休息、用人单位基于安全考虑要求劳动者暂停工作等），劳动者有权选择继续工作。
- 同时，劳动者也有权根据自身身体状况和医生建议，决定是否继续上班。如果劳动者认为自己的身体状况不适合继续工作，有权向用人单位提出休息申请。
工伤认定后的影响：
- 一旦工伤被认定，劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。在停工留薪期内，劳动者通常不需要上班，且用人单位应按月支付工资。
- 如果劳动者在工伤认定前已经上班，且后续被认定为工伤，那么上班期间的工资和待遇问题可能需要根据具体情况与用人单位协商解决。
二、实际操作层面
身体状况评估：
- 劳动者在决定是否上班前，应首先评估自己的身体状况。如果伤势较重或医生明确建议休息，那么继续上班可能不利于身体恢复，甚至可能加重伤势。
- 如果伤势较轻，且医生认为可以从事轻体力工作，那么劳动者可以在确保安全的前提下选择上班。
与用人单位沟通：
- 劳动者在决定上班前，应与用人单位进行充分沟通，说明自己的身体状况和医生建议。用人单位可能会根据实际情况为劳动者安排合适的工作岗位或调整工作任务。
- 如果劳动者因工伤需要休息，也应及时向用人单位提出申请，并按照用人单位的规定办理相关手续。
保留证据：
- 无论劳动者选择上班还是休息，都应保留好相关证据，如医生诊断证明、请假条、工资单等。这些证据在后续工伤认定和赔偿过程中可能起到关键作用。
三、可能的风险与后果
伤势加重风险：
- 如果劳动者在身体状况不佳的情况下坚持上班，可能会导致伤势加重，进而影响工伤认定和赔偿结果。
待遇争议风险：
- 如果劳动者在工伤认定前已经上班，且后续与用人单位在工资和待遇问题上产生争议，可能需要通过法律途径解决。这可能会增加劳动者的维权成本和时间成本。
建议：在工伤未鉴定之前，劳动者应根据自身身体状况和医生建议谨慎决定是否上班。如果决定上班，应与用人单位充分沟通并保留好相关证据；如果决定休息，也应及时向用人单位提出申请并按照规定办理手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。