年假期间加班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体结论如下：

1. 年假性质与加班认定
   年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，属于法定休息日范畴。若用人单位在年假期间安排劳动者工作，必须支付加班工资，且不能以调休替代（与周末或法定节假日加班可调休不同）。

2. 加班工资计算标准
   根据《劳动法》第四十四条，年假期间加班工资按以下标准计算：

   • 工作日安排加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
     
   • 休息日安排加班（如年假与周末重叠）：支付不低于工资的200%的工资报酬；
     
   • 法定节假日安排加班（如年假与春节、国庆等重叠）：支付不低于工资的300%的工资报酬。
     注：实践中，年假通常按工作日计算，若与周末或法定节假日重叠，需叠加适用更高标准。

3. 计算基数与示例

   • 基数：以劳动者本人日或小时工资为标准（日工资=月工资÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时）。
     
   • 示例：若月工资为6000元，年假期间加班1天：
     
     • 工作日加班：6000÷21.75×150%≈414元；
       
     • 法定节假日加班：6000÷21.75×300%≈828元。

4. 特殊情形与维权建议

   • 未支付加班工资：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资及可能的经济补偿。
     
   • 证据保留：保留考勤记录、加班通知、工资条等证据，以证明加班事实及工资未足额支付。
     
   • 合同约定：若劳动合同或规章制度中关于年假加班工资的规定低于法定标准，以法定标准为准。

总结：年假期间加班工资的计算需结合加班性质（工作日/休息日/法定节假日）及工资基数，用人单位必须依法支付，劳动者可通过法律途径维护权益。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。