如果工厂搬迁员工不愿意去，是否需要赔偿，这主要取决于工厂搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及员工是否因此解除劳动合同。以下从不同情况进行分析：

1. 工厂搬迁未导致劳动合同无法履行

   • 如果工厂的搬迁并未导致劳动合同中约定的工作地点、工作内容等发生根本性变化，或者虽然工作地点有所变化，但并未对员工的生活造成实质性影响（例如，搬迁距离较近，或者工厂提供了交通补贴、住宿等便利条件），那么员工不愿意去新地点工作，通常不构成解除劳动合同的合法理由。
   • 在这种情况下，如果员工坚持不去新地点工作，工厂有权按照规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 工厂搬迁导致劳动合同无法履行

   • 如果工厂的搬迁导致劳动合同中约定的工作地点、工作内容等发生根本性变化，且这种变化对员工的生活造成了实质性影响（例如，搬迁至较远地区，导致员工通勤时间大幅增加，或者工厂未提供必要的交通、住宿等便利条件），那么员工有权拒绝去新地点工作，并可以以此为由解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因用人单位的原因导致劳动合同无法履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

建议与注意事项：

• 对于员工而言，如果工厂搬迁导致劳动合同无法履行，建议先与工厂进行协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 对于工厂而言，如果计划进行搬迁，应当提前与员工进行沟通，并充分考虑搬迁对员工的影响。如果搬迁确实会导致劳动合同无法履行，应当提前与员工协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
• 在处理此类纠纷时，双方都应当保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。

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