关于“多少天不上班算自动辞退”的问题，需要明确的是，我国法律并没有直接规定员工多少天不上班就构成自动辞退。员工是否被辞退，以及辞退的理由和程序，都需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来判定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 旷工与辞退的关系：

   • 旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自离岗的行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常包括长期旷工等行为，但具体天数需由用人单位的规章制度来明确。
   • 因此，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工多少天构成严重违反规章制度，并据此辞退员工，那么这一规定在合法且已告知员工的情况下是有效的。但如果没有这样的规定，或者规定不合法、未告知员工，那么用人单位不能仅凭旷工天数就辞退员工。

2. 自动辞退的误解：

   • 自动辞退并非法律术语，而是民间对某种辞退情况的通俗说法。在法律上，没有“自动辞退”这一概念。
   • 员工是否被辞退，必须由用人单位根据法律法规和规章制度来决定，并通过合法的程序进行，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。

3. 合法辞退的程序：

   • 如果用人单位认为员工的行为构成严重违反规章制度，决定辞退员工，那么必须按照法律法规和规章制度规定的程序进行。
   • 这通常包括：调查事实、听取员工陈述和申辩、作出辞退决定、通知员工并办理离职手续等。
   • 如果用人单位未按照法定程序辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，应遵守用人单位的规章制度，按时出勤，避免旷工等行为。如果因特殊原因无法出勤，应及时请假并获得批准。
   • 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。在辞退员工时，应严格按照法律法规和规章制度规定的程序进行，避免违法辞退带来的法律风险。

总结来说，员工多少天不上班并不直接构成自动辞退。是否辞退员工以及辞退的理由和程序都需要依据法律法规和用人单位的规章制度来判定。如果您或您的用人单位面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。