被辞退时，补偿工资的计算基数通常是全额工资，而非基本工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

二、全额工资的构成

全额工资，顾名思义，就是劳动者在正常工作时间内应得的全部报酬，它通常包括以下几个部分：

1. 基本工资：这是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的基本报酬，是劳动者劳动报酬的主要组成部分。
2. 奖金：包括年终奖、季度奖、月度奖等，是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩或单位的经济效益等给予的奖励。
3. 津贴和补贴：如交通补贴、通讯补贴、餐补等，是用人单位为了补偿劳动者因工作产生的额外支出而给予的补助。

三、特殊情况下的计算

虽然一般情况下经济补偿的计算基数是全额工资，但也存在一些特殊情况：

1. 高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 非全日制劳动者：对于非全日制用工的劳动者，经济补偿的计算可能有所不同，具体取决于当地的法律法规和劳动合同的约定。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：劳动者在离职前应妥善保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资水平。
2. 协商与诉讼：如果用人单位在支付经济补偿时存在争议，劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。

五、建议

1. 了解当地政策：由于不同地区的经济发展水平和政策执行力度可能存在差异，因此劳动者在离职前应了解当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
2. 及时咨询：如果劳动者对经济补偿的计算基数或支付标准存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，被辞退时补偿工资的计算基数通常是全额工资。劳动者在离职前应了解自己的权益和当地的相关政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。