关于“劳动法第几条规定试工要有工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：这一条款规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这一条款并未直接提及试用期或试工期的工资，但它为劳动者获取劳动报酬的权利奠定了基础。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：这一条款明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定直接保障了试用期劳动者获得合理劳动报酬的权益，可以视为试工期工资支付的法律依据。
二、试工性质与工资支付
试工期间是否有工资，主要取决于试工的具体性质及双方是否形成劳动关系：
有明确约定的情况：如果劳动合同或其他协议中明确规定了试工期间有工资，或者按工作量计算工资，那么用人单位必须按照约定支付工资。
无明确约定但形成劳动关系：即使试工期间没有明确约定工资，但只要试工期间形成了实际的劳动关系（即劳动者提供了正常劳动），根据《劳动法》的规定，用人单位仍需支付工资。此时，工资可以参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬来确定。
未形成劳动关系：如果试工仅涉及面试、笔试或技能测试等，并未提供实质性劳动服务，那么通常不视为建立了劳动关系，因此没有工资。
三、维权途径与建议
如果用人单位拒绝支付试工工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
尝试友好协商：首先与用人单位进行协商，寻求解决问题的最佳方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。
申请仲裁：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条是直接规定试用期工资支付标准的条款。而试工期间是否有工资则需根据试工的具体性质和双方是否形成劳动关系来判断。在遇到相关争议时，劳动者应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。