公司以亏损为由要求降薪，员工有权拒绝，除非双方协商一致或符合法定降薪情形。以下是具体分析：

1. 降薪的合法性前提
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资）必须双方协商一致并书面确认。公司单方面以“亏损”为由降薪，属于违法行为，员工有权拒绝。
   例外情形：若公司能证明员工存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如不能胜任工作、客观情况重大变化等），且已履行法定程序（如培训、调岗、协商等），可依法调整薪资。但“公司亏损”本身不属于法定降薪理由。

2. 员工应对策略

   • 明确拒绝：书面回复公司，表明不同意单方面降薪，要求按原合同履行。
     
   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、降薪通知等材料，以备维权使用。
     
   • 协商解决：若公司确实经营困难，可尝试协商临时降薪（需书面协议，明确恢复时间及补偿）。
     
   • 投诉或仲裁：若公司强行降薪，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资、支付经济补偿金。

3. 风险提示

   • 若员工未明确反对而实际接受降薪，可能被视为默认同意变更合同，后续维权难度增加。
     
   • 公司若以“不接受降薪就辞退”威胁，可能构成违法解除劳动合同，员工可主张2N赔偿金（N为工作年限）。

建议行动：先与公司协商，明确拒绝单方面降薪；若协商无果，及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。