结论：拖欠工资已经补发，仍然可以申请劳动仲裁，但需根据具体情况判断仲裁请求的合理性和可行性。以下从不同角度详细分析：

1. 仲裁请求的合理性

• 未超过仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若拖欠工资的行为发生在一年内，即使已补发，您仍可就拖欠期间的工资、加班费、经济补偿等请求申请仲裁，以确认用人单位的违法行为并主张相关权益（如赔偿金、利息等）。
• 已超过仲裁时效：若拖欠工资的行为发生在一年前，且您未在时效期内主张权利，仲裁机构可能以“超过仲裁时效”为由驳回请求。但若您能证明存在时效中断（如向用人单位主张权利、向有关部门投诉等）或中止（如不可抗力）的情形，时效可重新计算。

2. 仲裁请求的可行性

• 补发工资不免除其他责任：即使工资已补发，若用人单位存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社保、违法解除劳动合同等），您仍可就这些事项申请仲裁，要求用人单位承担相应责任（如支付双倍工资、补缴社保、支付赔偿金等）。
• 证据保留是关键：无论工资是否补发，您均需保留相关证据（如工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同、沟通记录等），以证明用人单位存在拖欠工资或其他违法行为。若证据充分，仲裁请求更易得到支持。

3. 仲裁请求的具体内容

• 确认拖欠工资事实：若您希望仲裁机构确认用人单位曾存在拖欠工资的行为，即使工资已补发，仍可提出此请求，以作为后续主张其他权益的依据。
• 主张赔偿或利息：根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其支付差额部分，并加付赔偿金（按应付金额50%以上100%以下计算）。若您未通过劳动行政部门处理，可直接在仲裁中主张赔偿金或利息。

4. 实际操作建议

• 优先协商或投诉：若工资已补发，且您无其他争议，可考虑与用人单位协商解决；若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，由行政部门责令用人单位改正。
• 及时申请仲裁：若您希望主张赔偿金、确认违法行为或存在其他争议，建议尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁，避免因时效问题丧失权利。

5. 法律后果提示

• 仲裁裁决的效力：若仲裁裁决支持您的请求，用人单位需履行裁决内容；若用人单位不履行，您可向法院申请强制执行。
• 诉讼风险：若对仲裁结果不服，您或用人单位可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，诉讼结果具有最终效力。

总结：拖欠工资已补发不影响您申请劳动仲裁的权利，但需根据具体情况判断仲裁请求的合理性和可行性。建议您保留相关证据，明确仲裁请求，并在时效期内及时申请仲裁。如有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律帮助。