入职7天内离职，用人单位不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。具体来说：

• 劳动报酬的支付：劳动者按照约定为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。
• 工资支付的时间：工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对于离职员工，工资也应在离职时一次性结清。

可能的法律后果

如果用人单位在劳动者入职7天内离职时不支付工资，将可能面临以下法律后果：

• 劳动行政部门的处罚：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 劳动者的法律救济：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

实际操作建议

• 保留证据：如果遇到用人单位不支付工资的情况，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便在申请仲裁或提起诉讼时证明自己的劳动关系和工作时间。
• 及时沟通：在离职时，劳动者可以与用人单位进行沟通，明确工资支付的时间和方式。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以要求用人单位出具书面说明或拒绝支付的证明。
• 寻求法律帮助：如果劳动者在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，入职7天内离职不给工资是不合法的行为。劳动者在遇到这种情况时，应当了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。