关于请病假是否会扣绩效的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定详细的规章制度，其中就包括病假期间的工资和绩效发放规定。有些单位可能规定，病假期间只发放基本工资，不发放绩效工资或奖金；而有些单位则可能根据病假的长短，部分或全部扣发绩效。
   • 建议：您应仔细查阅您所在单位的规章制度，特别是关于病假、工资和绩效发放的部分，以了解具体规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资和绩效发放方式，那么单位应当按照合同约定执行。
   • 建议：检查您的劳动合同，看是否有关于病假期间工资和绩效的明确约定。如果有，且单位未按照约定执行，您可以依据合同向单位提出异议。

3. 法律法规依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在医疗期内享有病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。但关于绩效工资的发放，法律法规并未作出明确规定，而是交由单位自行决定。
   • 建议：虽然法律法规未对绩效工资的发放作出具体规定，但单位在制定规章制度时仍应遵循公平、合理的原则，不得随意扣发员工的绩效工资。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，有些单位可能会以“绩效不达标”为由扣发病假期间的绩效工资。但如果您在病假前已经完成了相应的工作任务，且病假期间并未影响单位的生产经营，那么单位扣发绩效工资的做法可能缺乏合理性。
   • 建议：如果您认为单位扣发绩效工资的做法不合理，可以先与单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，请病假是否会扣绩效，主要取决于您所在单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。在遇到此类问题时，建议您先查阅相关规章制度和劳动合同，了解具体规定；如果单位扣发绩效工资的做法缺乏合理性或违反了相关法律法规，您可以与单位进行沟通协商或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。