老师出轨学生家长，被告到教育局并不一定会被开除，具体结果取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 教育部门的处理原则：

   • 教育部门在处理此类事件时，会依据相关法律法规和师德师风建设的相关规定进行。出轨行为本身并不直接构成开除的法定理由，但会作为违反师德师风的重要考量因素。
   • 教育部门会综合考虑事件的性质、情节、社会影响以及老师的认错态度、改正措施等因素，来决定是否给予开除等严厉处分。

2. 可能的处理结果：

   • 警告或记过：如果出轨行为情节较轻，且老师能够积极认错并采取措施改正，教育部门可能会给予警告或记过等较轻的处分。
   • 降级或撤职：如果出轨行为情节较重，或者造成了不良的社会影响，教育部门可能会考虑给予降级或撤职等更严厉的处分。
   • 开除：在极端情况下，如果出轨行为情节特别严重，或者老师拒不认错、拒不改正，甚至可能触犯法律，教育部门可能会决定开除该老师。但这种情况相对较少，且需要严格的法律程序和证据支持。

3. 法律程序与证据要求：

   • 教育部门在作出开除决定前，必须遵循严格的法律程序，包括调查取证、听取老师陈述和申辩、集体讨论决定等。
   • 必须有充分的证据证明老师确实存在出轨行为，且该行为严重违反了师德师风建设的相关规定。

4. 老师的权利与救济途径：

   • 老师有权对教育部门的处分决定提出异议，并可以通过申诉、复议或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 如果老师认为处分决定不公正或违法，可以及时咨询专业律师，了解自己的权利和救济途径。

建议：

• 对于涉及此类事件的老师，应积极配合教育部门的调查，如实陈述事实，并采取措施改正自己的错误行为。
• 如果老师对处分决定有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和救济途径，并依法维护自己的合法权益。

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