正常辞退员工时，工资赔付需根据辞退的具体情形和法律规定来确定，一般分为经济补偿金支付和工资结算两部分。以下是详细说明：

1. 经济补偿金支付

   • 合法辞退且无需支付经济补偿金的情况：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明员工存在上述情形。
   • 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：若辞退是基于劳动合同到期不续签（用人单位不续签或降低条件导致员工不续签）、用人单位经济性裁员、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，用人单位需向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 违法辞退的情况：如果用人单位违法辞退员工，如未提前通知、未说明理由或理由不成立等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

2. 工资结算

   • 工资支付至离职日：无论辞退是否合法，用人单位都需将员工的工资支付至离职之日。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
   • 加班工资和未休年假工资：如果员工存在加班或未休年假的情况，用人单位还需支付相应的加班工资和未休年假工资。加班工资的计算需根据员工的加班时间和工资标准来确定；未休年假工资则通常按照员工日工资的300%来支付（其中包含用人单位已支付员工正常工作期间的工资收入）。
   • 工资支付时间：用人单位应在辞退员工时一次性结清所有工资和应得收入。如果因特殊情况无法一次性结清，也需与员工协商并明确支付时间和方式。

建议：在处理辞退员工和工资赔付问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退程序的合法性和工资赔付的准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。