用人单位不依法申请工伤认定的，劳动者可以自行申请或通过法律途径维护权益。具体分析如下：
- 自行申请工伤认定
根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。此时需准备以下材料：
- 工伤认定申请表（需载明事故时间、地点、原因等）；
- 劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工牌等）；
- 医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书。
注意：若超过1年申请期限，社保部门可能不予受理，但劳动者可主张用人单位承担全部赔偿责任（如医疗费、伤残补助等）。
- 通过劳动监察或仲裁维权
若用人单位拒绝配合（如拒不提供劳动关系证明），劳动者可：
- 向劳动监察部门投诉：要求用人单位履行法定义务，配合工伤认定申请；
- 申请劳动仲裁：确认劳动关系（若未签合同），再凭仲裁裁决申请工伤认定；
- 主张民事赔偿：若因用人单位过错导致无法认定工伤（如故意拖延超过1年期限），劳动者可直接起诉用人单位，要求赔偿工伤保险待遇损失。
- 特殊情形处理
- 未签劳动合同：可通过工资记录、考勤表、同事证言等证明劳动关系；
- 用人单位否认工伤：社保部门会调查核实，劳动者需配合提供证据（如现场照片、证人联系方式）；
- 已过1年申请期：若存在不可抗力（如工伤后昏迷）或用人单位故意拖延，可申请延长期限。
行动建议：
- 立即收集劳动关系及工伤证据；
- 在1年内向社保部门提交工伤认定申请；
- 若遇阻碍，同步向劳动监察投诉或申请仲裁确认劳动关系；
- 必要时委托律师协助处理程序性事务及赔偿谈判。
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