关于女儿工亡后的赔偿金分配问题，这主要涉及到工亡赔偿金的性质及其分配原则。以下是一些核心要点和案例分析，希望能帮助您更好地理解这一问题：

1. 工亡赔偿金的性质：

   • 工亡赔偿金，通常包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，是用人单位对因工死亡职工家属的经济补偿和精神抚慰。
   • 这些赔偿金并非遗产，而是基于职工因工死亡这一特定事件而产生的财产性权益，因此其分配原则与遗产分配有所不同。

2. 赔偿金分配原则：

   • 一次性工亡补助金：一般由因工死亡职工的近亲属共同享有，具体分配比例通常根据家庭情况、经济依赖程度等因素由近亲属协商确定，或参照法定继承顺序进行分配。在协商不成时，可诉诸法院，由法院根据具体情况判决。
   • 丧葬补助金：用于处理职工丧葬事宜，一般由实际承担丧葬费用的近亲属享有。
   • 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、父母、子女等。具体分配比例根据供养亲属与职工的关系、经济依赖程度等因素确定。

3. 案例分析：

   • 案例一：假设某职工因工死亡，留下配偶、父母和未成年子女。一次性工亡补助金为100万元。在分配时，考虑到配偶、父母和子女均对职工有经济依赖，且子女未成年需要更多照顾，法院可能判决配偶、父母各分得30万元，子女共分得40万元（具体分配比例可根据实际情况调整）。
   • 案例二：若职工因工死亡时，其父母已去世，仅留下配偶和成年子女。在分配一次性工亡补助金时，由于成年子女已具备劳动能力，对职工的经济依赖较低，法院可能判决配偶分得较大比例，如70万元，子女共分得30万元。

4. 法律建议：

   • 在处理工亡赔偿金分配问题时，建议家属之间首先进行协商，尽量达成一致意见。
   • 若协商不成，可寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体分配原则和法律规定，以便更好地维护自身权益。
   • 在诉讼过程中，应提供充分证据证明自己对职工的经济依赖程度、家庭情况等因素，以便法院作出公正判决。

工亡赔偿金的分配是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素。如果您或您的家人面临这样的问题，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。