离职证明是给个人的，但个人通常需要将其提供给新公司。以下从不同角度为你详细解释：

1. 从法律规定的角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的“解除或者终止劳动合同的证明”就是离职证明，法律明确规定用人单位需出具给劳动者本人，这是用人单位的法定义务，目的是保障劳动者在后续求职、办理社保转移等事务时的合法权益。

2. 从劳动者使用的角度
   劳动者在离职后寻找新工作时，新公司通常会要求劳动者提供离职证明。这是因为离职证明可以证明劳动者与原公司已经解除了劳动关系，避免新公司因录用尚未解除劳动关系的劳动者而承担法律风险，例如被原公司追究赔偿责任等。所以，劳动者在拿到离职证明后，需要将其提供给新公司。

3. 从特殊情况的角度
   如果劳动者在离职后暂时不打算寻找新工作，而是选择自主创业、休息一段时间等，离职证明对于劳动者来说也是重要的个人文件。它可以作为劳动者与原公司劳动关系终止的凭证，在办理一些与就业、社保相关的业务时可能会用到。例如，在申请失业保险金时，可能需要提供离职证明来证明失业的原因是非本人意愿中断就业。