下岗工人是否有工资，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
下岗与待岗的区别及工资待遇
- 下岗：通常指的是企业因经营困难等原因，与部分职工解除劳动关系，但并未完全终止与所有职工的劳动关系。下岗职工可能面临再就业或等待企业重新安排工作的情况。若下岗职工与企业完全解除了劳动关系，那么他们将不再从原企业获得工资，但可能享受失业保险等相关待遇。
- 待岗：则是指职工因企业原因（如停工、停产等）暂时无法安排工作，但劳动关系仍然保留在企业。在这种情况下，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，生活费可以低于最低工资标准。
下岗职工再就业后的工资待遇
- 如果下岗职工成功再就业，并与新用人单位签订了劳动合同，那么他们的工资待遇将由新劳动合同约定。在这种情况下，下岗职工将按照新劳动合同的约定获得工资，与原企业无关。
特殊情况下的工资待遇
- 对于某些特殊行业或特殊情况下的下岗职工，如国有企业下岗职工进入再就业服务中心期间，他们可能享受一定的生活费和社保补贴等。这些待遇的具体标准和发放方式可能因地区和行业而异，需要参照当地的相关政策规定。
建议：
- 对于下岗职工来说，首先需要明确自己与企业的劳动关系状态（是下岗还是待岗），以及是否享受了相关的政策待遇。
- 如果下岗职工与企业的劳动关系仍然保留，且因企业原因暂时无法安排工作，那么他们有权要求企业按照相关规定支付工资或生活费。
- 如果下岗职工对工资待遇有疑问或争议，可以与企业协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，生活费可以低于最低工资标准。
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